資格を取得して給与をUPさせる方法

会社の目標設定など、あるいは業務で必要に迫られて資格試験を取ったことはないか。

また、本ブログを見ている人はSAPの認定コンサルを取得しようとしている人が多いだろう。

ただし、その努力はどのくらい報われているだろうか。

会社員は自己投資と給与の結びつきが弱い

資格試験を取ったからといって給与が急に上がるわけではない。

なぜなら、会社は成果が出たもの（もしくは出ると思えるもの）に対して報酬を払うからである。

資格試験を取ったからといって、必ずしも成果に結びつくわけではないので当然である。

つまり、資格試験取得と報酬の結びつきが弱いのである。

もちろん給与がすべてではない。

それでも、業務に直結する知識を習得したことは評価された良さそうあるし、給与が上がるとモチベーションも湧く。

では、具体的な資格試験を給与に反映させる方法。

それは「転職」だ。

たとえば、FIコンサルとCOコンサルの認定資格を1年で取得したと仮定する。

転職活動をして内定をもらった会社では、現職より年収が50万円高いとする。

この状況で転職すれば、実質、資格試験で年収を50万円上げたと言える。

これは夢物語ではなく、現実的な話である。

もし、認定資格の取得の努力が認められ、現職で翌年の年収が100万上がったとする。その時は、現職にとどまればいい。

転職活動自体はリスクフリーである。

短期間でキャリアアップする人は、こんな感じでステップアップする。

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