転職で給与が170万UP！ただし注意点あり！

升本

SAP経験者でSAP業界内の転職をしたAさんにインタビューしました！
Aさんは転職によって年収170万円ほどUPしています。転職で年収UPを狙っている人の参考になれば幸いです。

■こんな人におすすめ
　・転職活動のイメージを掴みたい
　・具体的に給与がどれくらい上がるのか

■この記事で理解できること
　・転職活動の流れ
　・転職活動で気をつけるべきポイント
　・転職前と転職後のズレ、転職前と乖離している点はあるのか

Aさんの転職時の経歴を教えてください

・20代中盤
・SAP歴：2年（CO）
・ABAP：読み書きはできる。実務での開発経験はなし。
・SAPの前にWeb開発を1年経験
・年収：400万円

今回の転職前にWeb開発を1年務めているので、今の会社が2社目です。

ABAPで開発した経験はありませんでしたが、ABAP研修と、前職のWeb開発でプログラミングの基礎はわかっていたので、基本的な読み書きはできるレベルでした。

プロジェクトの業務内容が同じ作業の繰り返しで、「今の過ごし方で大丈夫かな」と不安になったことがきっかけです。
似た作業の繰り返しのため、新しく学ぶことが少なくなっていました。

プロジェクトのフェーズとして、そういう時期があるのも理解していますが、
限られた20代の時間をこのまま過ごすのはもったいないと感じるようになっていました。

業界的には、引き続きSAPでやっていきたいと思っていました。
そこで、会計に携われる他のプロジェクトを探すことにしました。

升本

新しいことを学ぶために、転職という道を選択されたのですね。

転職では、キャリアアップというより参画しているプロジェクトを変えるという方針で活動しました。
そのため、「転職 SAP 会計」などで検索して、見つかった募集要項を見て、自分にマッチしそうなものを上から登録した感じです。

実際に登録した転職エージェントは、次のとおりですね。

dodaは、第二新卒を幅広く扱う印象です。「スキルがなくても転職できる」ということを謳っています。
前回の転職時に登録していたので、今回も利用することにしました。

ビズリーチは、ハイクラス転職といった印象です。
自分ではスキル不足なところもありましたが、自分の市場価値を測るために利用しました。

リクルートエージェントは、dodaとビズリーチの間といった印象です。
登録した転職エージェントの中では、一番自分にマッチしていたと思います。
実際、転職を決めた会社もリクルートエージェントから提案された企業です。

升本

目的をもって各転職エージェントを利用されていたのですね。

6社応募して、最終的には内定4社、辞退2社となりました。

内定をもらった会社は、次の4社です。