現在のキャリアに合わせたオススメの転職エージェントを紹介します。
私自身、転職活動を2回経験しており、年収UPや残業時間減少を実現しています。
転職後は毎年数十万円の昇給を達成しています。
また、社内では採用、コンサル人材の育成をしており、市場価値の高いコンサルを排出しています。
メインどころの転職エージェントは概ね使ったことがありますので、自他の経験から私が実際にオススメしている転職エージェントを紹介します。
【結論】オススメの転職エージェント
キャリア別のオススメ転職エージェントは、以下のとおりです。
IT未経験者向け
IT経験者、コンサル向け
そもそも、転職エージェントを使うべき理由は何か
そもそも転職方法についてですが、転職サイトではなく転職エージェントを使いましょう。
▼参考：第39回 【年収アップしたい人必見】転職サイトではなく転職エージェントを使うべき理由【稼ぐ 実践編】
▼参考：【転職初心者必見】転職エージェントを利用する”前”に知っておくべき重要ポイント8選【稼ぐ 実践編】：（アニメ動画）第26回
詳しくは、上記の動画を見ていただければよいのですが、まとめると次のとおりです。
- 転職サイト（例：マイナビ転職）
- 転職サイトに人材募集の広告を出すと費用が発生する
→幅広くノースキルでもいいので、安い人件費で人を雇うのに向いている
- 転職サイトに人材募集の広告を出すと費用が発生する
- 転職エージェント（例：マイナビAGENT）
- 転職（採用）が決まると費用が発生する（転職者の年収の30%程度）
→採用コストが高い、その分本気であり、即戦力で採用できるような人材に向いている
- 転職（採用）が決まると費用が発生する（転職者の年収の30%程度）
転職サイトを使っても転職できますが、転職エージェントを使う方が高い報酬になりやすく、キャリアアップが狙えます。
良い転職エージェントを見極めなければならない
転職エージェントは、転職者をサポートしてくれますが、無償でやっているわけではありません。
前述のとおり、採用が決定すると企業から手数料（年収の30%程度）をもらうわけです。
つまり、誰でもいいから人材をA社からB社に流せば儲かる、という仕組みになっています。
優良な転職エージェントは、転職者のためになるようサポートしてくれますが、転職者をタマとしか見ていないエージェントは、とにかく転職させようという意識・対応になります。なので、転職者はエージェントを見極める必要があります。
ただ、無数にある転職エージェントを一つ一つ吟味するのは現実的ではありませんので、自他の経験から私がオススメするエージェントを紹介します。
転職エージェント選定ポイント
転職エージェントを使う理由がわかったところで、どのようにして転職エージェントを取捨選択しているか説明します。次の4つの観点で選定しました。
- キャリアアップのサポートをしてくれるか
- 求人数が多いか
- IT・SAPに強いか
- エージェント(担当者)の質が高いか
キャリアアップのサポートをしてくれるか
転職のプランには、大きく4パターンあります。
- キャリアアップ
- キャリア維持
- キャリアダウン
- キャリア復活
当たり前ですが、キャリアアップする転職が一番難しいです。
このキャリアアップを前提に、転職活動を支援してくれるエージェントを選定しました。
未経験からの転職を除いて、軽々とキャリアダウンを勧めてくるようなエージェントは手を引きましょう。
求人数が多いか
転職エージェントが抱えている求人数が少なすぎても困りますので、各エージェントが抱えている求人数も比較しております。
また、単純に求人数が多いのではなく、SAPの求人がきちんとあることを前提に求人数を比較しています。
IT・SAPに強いか
転職エージェントは、エージェントごとに特徴があります。
未経験・第二新卒に強い、ハイクラスに強いなど。
当ブログでは、SAPのエンジニア、コンサルへの転職を紹介していますので、IT・SAPに強い転職エージェントを厳選しています。
エージェント(担当者)の質が高いか
転職エージェントでは、転職者に対してエージェント（ここでは「担当者」とします）が1人以上付きます。
転職エージェントに登録すると、まずは担当者に自身の経歴や、今後のキャリア、転職への想い、希望を話します（初回面談やヒヤリングといいます）。
そして、担当者は希望に沿った求人情報を、転職者に提案するわけです。
優良な転職エージェントの担当者は、初回面談から違います。
きちんと転職者のサポートをしてくれる担当者は、本人の希望を汲み取れるようにヒアリングしてくれるので、しっかり時間をかけたヒヤリングになります。
適当な担当者は20分程度で終わりますが、優良なエージェントの担当者は1時間ほどかけてしっかりヒアリングしてくれます。「そんなところまで聞くのか」という担当者もいます。
また、自分では気付けないような強みや弱み、考えてみなかった別職種の可能性など、新しい示唆を与えてくれます。
正直、転職エージェントを使うメリットは、ここにあると思います。
求人情報を流すだけなら転職サイトでいいわけです。
もちろん、同じ転職エージェント内でも担当者のレベルにバラつきはあるでしょうが、全体的に質の高いと思える転職エージェントを選びました。
オススメの転職エージェントについて
では、改めてオススメの転職エージェントについて、オススメポイントと特徴を見ていきましょう。
IT未経験者向け
マイナビAGENT
- 20代～30代に圧倒的な強み
- 業界事情に通じた業種別/職種別の専任エージェントがいる
- 非公開・独占の優良求人が多い
言わずとしれた大手の転職エージェントです。大手ということで求人数も多いです。
実際に初回面談でのヒアリングもしっかりしてくれます。
かなり親身になって対応してもらえます。
場合によっては、マイナビ以外の転職方法を教えてくれるなど、転職者に寄り添ってもらえる感じが伺えます。
職務経歴書の添削や、受けた方がいい企業のアドバイス、面接対策もしてもらえるので転職を経験したことない人は、まず登録してよいでしょう。
JAIC（ジェイック）
- 第二新卒、未経験からの転職に強み
- 親切、丁寧なサポートで転職支援実績23,000名以上
- 5日間フルタイムの「就職セミナー」で転職未経験者をサポート
JAICは、第二新卒、未経験からの転職に強みがあります。
そして、なんといっても5日間フルタイムの「就職セミナー」があるところが特徴です。
普通のエージェントでは、エージェント担当者と1時間程度の面談の後、都度担当者とコミュニケーションを取りながら徐々に転職に関する知識を身に着けていきます。
JAICでは、最初に9:00～18:00×5日間のセミナーでみっちり教えてくれます。
無料でここまでやってくれるので、凄いと思うばかりです。
IT経験者、コンサル向け
マイナビIT AGENT
- 20代～30代に圧倒的な強み
- IT業界に精通した専門チーム、キャリアアドバイザーがいる
- 非公開・独占の優良求人が多い
マイナビITエージェントは、マイナビのIT特化したものです。
エンジニアからコンサルになる人に、特にオススメです。
若手をメインターゲットとしているため、年収が1000万を超える方や30代後半以降の方は、別の転職エージェントも併用しましょう。
JACリクルートメント
- ハイクラス（年収600万円以上）向け
- 各業界に精通した担当者がいるため、深い業界知識をもとにアドバイスしてくれる
- 担当者が企業と直接コミュニケーションを取っているため、企業の生の声を教えてくれる
JACリクルートメントは、ハイクラスのキャリアアップに向いています。
実際に紹介される求人の報酬は高いです。
また、担当者が企業と直接コミュニケーションを取っている（両面型といいます）のが特徴です。
普通のエージェントであれば、転職者と話をする担当者、企業と話をする人は分かれています。
JACリクルートメントは、両者を同じ人がやっているため、企業の実態を把握されたうえで、求人を提案されています。
転職者と企業のミスマッチが起こりにくい仕組みと言えるでしょう。
また、各業界に精通した担当者がいるため、自分でも気づいていなかった道も提示してくれます。
選択肢が広がるのは、自分により合っているキャリアを選べる可能性が上がるので、こういった提案をしてくれると助かります。
定期的にコンタクトを取りたいエージェントの筆頭です。
アクシスコンサルティング
- コンサル転職に特化した転職エージェント
- 中長期視点でのキャリアを考えてくれる
- フリーランス案件も手掛けており、将来独立したい人は参考になる
アクシスコンサルティングは、その名の通りコンサル転職に特化した転職エージェントです。
キャリアについてもしっかりヒアリングされます。
私は、大学卒業から現在に至るまで、また今後どうしたいかについて、「そんなところまで聞くのか」というところまで深掘りしていただきました。
その分、将来を見据えて今何をすべきか、という将来目線での提案をいただけます。
また、アクシスコンサルティングの特徴として、フリーランス案件を扱っている点は外せません。
将来フリーランスになるとして、今どの会社に転職するのか、といった視点で会話できます。
SAPコンサルとして将来フリーランスを考えている方は、特に話してみる価値ありです。
たとえフリーランスにならないとしても、フリーランスになったらいくらもらえるのか、といった自分の市場価値の測り方ができるので、SAPコンサルをやる方は話してみてはいかがでしょうか。
転職エージェントを利用して、上手にキャリアアップを！
転職には転職エージェントの利用がほぼ必須ですが、どの転職エージェントでもよいわけではありません。
エージェントの特性を理解して、自分に合ったエージェントを見極める必要があります。
また、転職エージェントは、すぐに転職を考えている人だけのものではありません。
定期的にエージェントとコンタクトを取って、スキルの棚卸や転職タイミングの相談をする人もいます。
上手に転職エージェントと付き合いながら、キャリアの見直し、キャリアアップをしていきましょう！
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